Abmahnung

Verletzt einer Ihrer Arbeitnehmer Pflichten aus dem Arbeitsvertrag, haben Sie verschiedene Möglichkeiten dagegen vorzugehen. Eine der schwerwiegendsten Disziplinarmaßnahmen ist die Abmahnung. Sie erfüllt mehrere Funktionen: Einerseits wird der Arbeitnehmer für sein Verhalten gerügt und vor weiteren Verfehlungen bzw. deren Konsequenzen gewarnt. Darüber hinaus ist eine schriftliche Abmahnung ein Beweismittel.

Die rechtssichere Abmahnung

Es gibt keine Formvorschriften für eine Abmahnung. Wenn sie jedoch später die Grundlage für eine außerordentliche Kündigung nach § 324 Absatz 2, Satz 1, Variante 2 BGB werden soll, ist es wichtig, dass die Inhalte und Formulierungen stimmen. Dies erreichen Sie problemlos mit unserer Mustervorlage.

So einfach erstellen Sie Ihre personalisierten Schreiben:

1. Schreiben im Marketplace auswählen und buchen
2. Ab in den Musterschreiben-Assistent (Bitte beachten: Das Schreiben steht ca. 5-10 min nach der Buchung zur Verfügung) 
3. Schreiben individuell konfigurieren und herunterladen (Format .pdf)

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